Le regole sull’immigrazione e le linee guida per l’EU Settlement Scheme (EUSS) saranno presto modificate in linea con una recente sentenza della High Court. I datori di lavoro dovranno, quindi, aspettarsi una guida rivista sul diritto al lavoro nel Regno Unito per le persone in possesso di pre-settled status che non presentano domanda di passaggio al settled status.

Home Office non intende contestare le recenti decisioni della High Court secondo cui alcuni elementi dell’EUSS non sono in linea con i diritti dei cittadini ai sensi dell’Accordo di recesso tra Regno Unito e UE.

L’EUSS è il mezzo scelto dal Regno Unito per adempiere ai propri obblighi ai sensi dell’accordo di recesso, per proteggere i diritti di soggiorno dei cittadini dello Spazio economico europeo e svizzeri residenti nel Regno Unito entro il 31 dicembre 2020 e dei loro familiari. La legittimita’ del regime è stata messa in discussione perché coloro che sono in possesso di pre-settled status devono presentare un’ulteriore domanda nell’ambito dell’EUSS prima della scadenza del loro permesso quinquennale, per evitare di perdere il diritto a vivere, lavorare, affittare e accedere all’assistenza sanitaria gratuita nel Regno Unito.

In un recente caso promosso dall’Autorità di controllo indipendente per l’accordo sui diritti dei cittadini, la High Court ha affermato che:

• una persona con pre-settled status ai sensi dell’EUSS non perde i propri diritti di soggiorno ai sensi dell’accordo di recesso se non presenta una seconda domanda per ottenere il settled status prima della data di scadenza del permesso di soggiorno a tempo determinato; e
• una persona con pre-settled status che acquisisce il diritto di soggiorno a tempo indeterminato ai sensi dell’accordo di recesso, dopo cinque anni di residenza legale nel Regno Unito, non perde tale diritto se non presenta domanda e non ottiene il settled status nell’ambito dell’EUSS.

Gli emendamenti alle regole sull’immigrazione e alla guida di Home Office dovranno entrare in vigore prima di agosto 2023.

Insieme ad altre linee guida, dovranno essere apportate modifiche alla guida per i datori di lavoro per effettuare controlli sul diritto al lavoro dei propri dipendenti, al fine di disciplinare la situazione in cui il permesso di soggiorno a tempo determinato di un dipendente è scaduto.

Fino a quando le regole sull’immigrazione e le linee guida non saranno aggiornate, le persone che diventano idonee a richiedere il settled status dopo cinque anni di residenza legale nel Regno Unito sono incoraggiate a farlo, al fine di dimostrare i propri diritti.