Dal 6 aprile 2024, sono entrate in vigore delle nuove disposizioni in materia di congedo parentale, la cui durata e’ di due settimane. Tra le novita’ si segnalano:

• La possibilita’ di usufruire del congedo di paternita’ in due blocchi separati, di una settimana ciascuno. Questa previsione assicura maggiore flessibilita’ rispetto alle disposizioni precedenti a norma delle quali il congedo poteva essere chiesto solo per un blocco continuo di una o due settimane. Va comunque precisato che si puo’ usufruire del congedo solo in blocchi continui di una o due settimana, non potendo essere suddiviso in singoli giorni.
• I padri/partner che sono lavoratori dipendenti possono scegliere se prendere le settimane di congedo prima e dopo la nascita del bambino, o due settimane consecutive anche mesi dopo la nascita.
• Con la nuova normativa, i dipendenti possono usufruire del congedo di paternita’ in qualsiasi momento entro 52 settimane dalla nascita o dall’adozione, dando un preavviso di 28 giorni.
• E’ possibile, con un preavviso di almeno 28 giorni, modificare le date del congedo di paternità.
• Il congedo deve essere usato per prendersi cura del bambino o per sostenere il partner. Non può essere utilizzato per scopi personali come ad esempio una vacanza senza il bambino.
• A partire da aprile 2024, il contributo per il congedo di paternità e’ aumentato a £184,03 a settimana.