Prima che un cittadino straniero possa richiedere un visto per lavorare nel Regno Unito, è necessario ottenere un Certificato di sponsorizzazione (CoS) valido dal datore di lavoro. Esistono due tipi di CoS assegnabili nell’ambito del percorso Skilled Worker: il CoS “Defined” e il “Undefined”.

Se il lavoratore da sponsorizzare presenterà domanda di permesso (autorizzazione all’ingresso) dall’esterno del Regno Unito, sarà necessario assegnargli un Defined CoS (DCoS). È anche possibile richiedere un DCoS se non è stato ancora identificato un lavoratore, ma si prevede di sponsorizzare un lavoratore dall’estero nel prossimo futuro. I certificati definiti devono essere richiesti tramite il sistema di gestione delle sponsorizzazioni.

Processo di richiesta DCoS

Non è possibile richiedere un’assegnazione annuale di CoS Definito; invece, il DCoS deve essere richiesto quando e se necessario. È possibile presentare domanda per più di un CoS definito in un’unica richiesta, a condizione che i dettagli del ruolo (data di inizio, codice di occupazione, descrizione del lavoro e stipendio) siano gli stessi per ciascun CoS. Le domande vengono solitamente approvate entro un giorno lavorativo, ma potrebbero richiedere più tempo se il UKVI necessita di ulteriori controlli sulle informazioni fornite. Una volta approvati, i certificati definiti appariranno nell’account di gestione delle sponsorizzazioni, permettendo la loro assegnazione a un lavoratore.

Il Ministero dell’Interno può respingere la richiesta di DCoS per vari motivi, tra cui il mancato rispetto dei requisiti di competenza o stipendio del percorso, l’uso di un codice di occupazione inappropriato, dubbi sull’autenticità del ruolo o la fornitura di informazioni false o fuorvianti nella domanda.

Ulteriori informazioni richieste dal Ministero dell’Interno

Recentemente, alcuni sponsor hanno riportato di ricevere un numero maggiore di domande e richieste di prove durante la presentazione della domanda per un Certificato di sponsorizzazione definito. È stato richiesto di fornire diverse prove a supporto, tra cui:

• Una dichiarazione scritta specifica per l’attività, che giustifichi la necessità del ruolo lavorativo.
• Una descrizione dettagliata del lavoro, comprese le mansioni principali per il quale si sponsorizza il lavoratore.
• Un diagramma gerarchico che illustri la struttura attuale dell’organizzazione, le posizioni vacanti e l’occupazione di tali posizioni da parte dei lavoratori sponsorizzati.
• Una tabella che indichi le mansioni degli attuali dipendenti.
• Prove documentali che dimostrino dove lavoreranno i dipendenti migranti, comprese le sedi e i ruoli svolti in ciascuna.
• Copie dei contratti con i clienti, se i lavoratori migranti lavoreranno su contratti specifici.
• Prove documentali di fondi, conti aziendali ed estratti conto bancari.
• Dettagli su come viene attualmente pagato il personale e su come si intende finanziare i lavoratori migranti.
• Copie dei contratti di lavoro con i lavoratori esistenti per ogni codice SOC che si desidera sponsorizzare.
• L’indirizzo del sito web dell’azienda.

Azione del Ministero dell’Interno per ridurre l’immigrazione netta

Questa iniziativa segue un recente annuncio del governo riguardo alle misure per ridurre l’immigrazione netta, con particolare attenzione ai datori di lavoro dei lavoratori immigrati. Le misure sono progettate per affrontare le cause della dipendenza del Regno Unito dal reclutamento internazionale e per migliorare la conformità alle norme sull’immigrazione.

Nell’ambito del sistema di sponsorizzazione, spetta agli sponsor dimostrare di offrire un ruolo genuino a un lavoratore migrante che soddisfi i requisiti del percorso. Pertanto, è fondamentale fornire il maggior numero possibile di prove durante la presentazione delle domande, per evitare rifiuti e ritardi nel processo di assunzione.