Il governo britannico ha annunciato restrizioni sui visti per studenti e sull’accesso al programma di insediamento dell’UE, nonché aggiornamenti alla Shortage Occupation List.

PERCORSO STUDENTI

La dichiarazione di modifica ha apportato le seguenti modifiche al percorso per studenti:

• Eliminazione del diritto degli studenti internazionali di portare con sé familiari a carico a partire dal 1° gennaio 2024, a meno che non si tratti di corsi post-laurea attualmente designati come programmi di ricerca.
• Eliminazione della possibilità per gli studenti internazionali di passare dal percorso studentesco a quello lavorativo prima del completamento degli studi.

Poiché la modifica che vieta agli studenti di essere accompagnati da persone a carico si applicherà solo agli studenti che inizieranno i corsi a partire dal 1° gennaio 2024, non ci sarà alcun impatto sugli studenti che stanno facendo domanda per i corsi che inizieranno nell’autunno 2023. A partire dal 1° gennaio 2024, gli studenti internazionali potranno portare con sé persone a carico solo se sponsorizzate dal governo o se stanno studiando per un dottorato, una laurea o un titolo superiore basato sulla ricerca. Le persone a carico che si trovano già nel Regno Unito possono comunque prolungare il loro congedo se idonei.

Le modifiche relative agli studenti internazionali che abbandonano il percorso studentesco riguarderanno tutti gli studenti internazionali a partire dal 17 luglio 2023, derogando alla consueta convenzione secondo cui le modifiche al Regolamento sull’immigrazione entrano in vigore non prima di 21 giorni dalla loro presentazione in Parlamento. Ciò è stato attuato per ridurre il potenziale afflusso di domande per le persone a carico e per il cambio di residenza nei 21 giorni solitamente disponibili.

Gli studenti che frequentano corsi di laurea o di livello superiore potranno ancora presentare domanda prima di aver completato il corso, ma la data di inizio del lavoro non deve essere precedente al completamento del corso.

Nella maggior parte dei casi, uno studente passa al percorso Skilled Worker, in base al quale il datore di lavoro può assegnare il certificato di sponsorizzazione fino a tre mesi prima della data di inizio prevista nel Regno Unito, consentendo al richiedente di presentare la domanda in questo momento.

Una volta approvata la domanda, sarà comunque possibile iniziare a lavorare, anche se prima della data di inizio riportata sul certificato di sponsorizzazione. Nel caso degli studenti di dottorato, il passaggio potrà avvenire dopo 24 mesi di studio.

SCHEMA DI REGOLAMENTO UE

L’EU Settlement Scheme (EUSS) consente ai cittadini dell’Unione Europea, di altri Paesi dello Spazio Economico Europeo (SEE) e della Svizzera che vivono nel Regno Unito entro la fine del periodo di transizione del 31 dicembre 2020, nonché ai loro familiari e ai familiari di alcuni cittadini britannici che rientrano con loro dal SEE o dalla Svizzera, di ottenere lo status di immigrato britannico di cui hanno bisogno per continuare a vivere nel Regno Unito.

In passato, i percorsi Surinder Singh e Zambrano nell’ambito dell’EUSS e dell’EU Family Permit (EUFP) consentivano ai familiari di cittadini britannici qualificati, al loro ritorno nel Regno Unito dopo aver esercitato i diritti di libera circolazione all’interno del SEE, o a chi si prendeva cura di cittadini britannici di ottenere i diritti di residenza nel Regno Unito. A partire dall’8 agosto 2023, questi percorsi saranno chiusi alle nuove domande. Questi percorsi rimarranno aperti per le persone che sono già in possesso dello status, hanno una domanda in sospeso o sono in fase di ricorso.

Ciò significa che i cittadini britannici che cercano di sponsorizzare familiari di nazionalità straniera o assistenti primari, che in precedenza potevano utilizzare queste vie, non potranno più accedervi. Dovranno invece soddisfare le norme sull’immigrazione familiare applicabili a tutti gli altri e saranno probabilmente soggetti a requisiti più difficili da soddisfare.

Un’altra modifica all’EUSS contenuta nella dichiarazione dei cambiamenti è che coloro che godono dello status di “pre-settled” possono ottenere l’estensione del loro permesso senza aver presentato una domanda valida. Tuttavia, le persone sono ancora tenute a presentare una domanda EUSS se vogliono ottenere una prova di tale status (necessaria per dimostrare il loro diritto a lavorare nel Regno Unito).

Le persone in possesso di uno status pre-insediato ai sensi dell’EUSS vedranno automaticamente prorogato il loro status di due anni prima della sua scadenza, qualora non abbiano ottenuto lo status di residente entro tale termine. Il rispetto della scadenza per la presentazione di una domanda EUSS, o l’esistenza di ragionevoli motivi per non farlo, diventerà un motivo di validità, piuttosto che un motivo di ammissibilità. Pertanto, questo aspetto sarà valutato prima del rilascio di un certificato di domanda.

Ulteriori modifiche all’EUSS includono anche quanto segue:

• I clandestini non possono più presentare una domanda valida all’EUSS in qualità di familiari a carico.
• Modifiche ai parenti a carico per includere “il figlio di un partner duraturo, se il figlio ha compiuto 18 anni da quando gli è stato concesso lo status di pre-settled nell’ambito dell’EUSS”.

LAVORATORE SPECIALIZZATO

Il Ministero dell’Interno ha attuato le raccomandazioni del Comitato consultivo per la migrazione per aggiungere alcune occupazioni nell’industria delle costruzioni e della pesca all’elenco delle occupazioni carenti:

5119 Agricoltura e pesca non classificati altrove – solo posti di lavoro nel settore della pesca

5312 Muratori e scalpellini – tutti i lavori

5313 Coperturisti, piastrellisti e spatolatori – tutti i lavori

5315 Carpentieri e falegnami – tutti i lavori

5319 Costruzioni e mestieri dell’edilizia non classificati altrove – tutti i lavori

5321 Stuccatori – Tutte le professioni

9119 Pesca e altre professioni elementari dell’agricoltura non classificate altrove – solo i marinai di bordo di grandi navi da pesca (nove metri o più), quando il lavoro richiede che il lavoratore abbia almeno tre anni di esperienza a tempo pieno nell’uso delle proprie capacità. Questa esperienza non deve essere stata acquisita lavorando illegalmente.

I cittadini stranieri che fanno domanda in base a questi codici professionali beneficeranno di diritti di visto e soglie salariali più basse

Inoltre, ai lavoratori sponsorizzati per la formazione specialistica in medicina generale sarà concesso un permesso fino a quattro mesi, anziché 14 giorni, dopo la data di scadenza del loro certificato di sponsorizzazione, e sarà loro consentito di accettare un lavoro supplementare durante questo periodo.

Nuovi requisiti di genuinità sono stati introdotti anche nell’Appendice Skilled Worker, nell’Appendice Global BusinessMobility e nell’Appendice Scale-up. In ogni caso, il richiedente deve essere in grado di dimostrare che intende e può effettivamente svolgere il ruolo per il quale è stato sponsorizzato e che non intende accettare un’occupazione aggiuntiva non autorizzata.

MODIFICHE AGGIUNTIVE

Sono state apportate diverse altre modifiche, tra cui l’Ukraine Extension Scheme. L’Ukraine Extension Schemeconsente attualmente ai cittadini ucraini di prolungare il loro soggiorno nel Regno Unito se hanno avuto il permesso di soggiorno in qualsiasi momento tra il 18 marzo 2022 e il 16 maggio 2023. La chiusura di questo percorso per i nuovi richiedenti era prevista per il 16 novembre 2023. Lo Statement of Changes ha modificato la data ultima in cui un richiedente deve aver avuto il permesso di soggiorno al 16 novembre 2023 e proroga la scadenza per le nuove domande al 16 maggio 2024.

Altre modifiche includono emendamenti alle restrizioni sull’accesso ai fondi pubblici per gli individui BN(O) di Hong Kong e per le vie della vita privata. È stato introdotto il nuovo Diplomatic Missions Interns Scheme per il percorso Government Authorised Exchange. A partire dal 7 agosto, i cittadini neozelandesi possono estendere i loro visti biennali per la mobilità giovanile per un ulteriore anno.

SINTESI

I datori di lavoro devono assicurarsi di aver compreso gli aggiornamenti e verificare che le loro attività non violino le norme o gli obblighi di conformità. I datori di lavoro devono considerare la fase in cui si trovano i potenziali candidati studenti, tenendo conto dei nuovi requisiti per la data di inizio della sponsorizzazione. Questi cambiamenti, in particolare per quanto riguarda il percorso degli studenti, rappresentano una risposta all’impegno del governo di ridurre la migrazione netta.